Assessment of organizational commitment among nurses: A cross-sectional study
Yükleniyor...
Tarih
2024
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Türkiye Sağlık Enstitüleri Başkanlığı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
The recruitment and retention of qualified nurses are essential goals for healthcare institutions. However, various challenges can compromise nurses’ commitment. The study is a cross-sectional study conducted with 218 nurses using a sociodemographic questionnaire and an organization al commitment questionnaire and conducted through an online form. Data were analyzed using PSPP version 1.6.2-g78a33a. The sample consisted of 83.5% female participants and 43.1% were between the ages of 26-35. The proportion of singles in the sample was 46.8% and the proportion of those with postgraduate (specialist) degrees was 83.5%. Most participants had only one job (72.9%) and worked in private institutions (62.4%) in São Paulo (45.4%). The majority worked in wards (23.4%), had 1-5 years of professional experience (45.0%), and had been at their cur rent institution for 1-5 years (61.0%). Most participants work daytime shifts (67.0%) with a weekly workload of 40-48 hours (58.7%). The majority of nurses (38.5%) had no intention of leaving their jobs in the past 12 months. Most nurses showed moderate (39.4%) or high (33.9%) levels of or ganizational commitment. Nurses, who had only one job, worked during the day and had no in tention of leaving their job in the past 12 months, had higher organizational commitment scores. Although nurses maintain good levels of commitment even during crises, inadequate working conditions negatively affect this commitment. Healthcare institution administrators and nurse managers should aim to support nurses to strengthen their organizational commitment.
Nitelikli hemşirelerin işe alımı ve işte tutulması, sağlık kurumları için temel hedefler arasında dır. Ancak çeşitli zorluklar hemşirelerin bağlılığını zayıflatabilir. Bu çalışmanın amacı, Brezilya’nın güneydoğu bölgesinde farklı sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyle rini belirlemektir. Araştırma, 218 hemşire ile çevrim içi bir form aracılığıyla gerçekleştirilen, sos yodemografik bir anket ve örgütsel bağlılık anketinin kullanıldığı kesitsel bir çalışmadır. Veriler, PSPP’nin 1.6.2-g78a33a sürümü kullanılarak analiz edilmiştir. Örneklem, ağırlıklı olarak kadın katılımcılardan (%83,5), 26-35 yaş aralığındaki kişilerden (%43,1), bekâr olanlardan (%46,8) ve lisansüstü (uzmanlık) derecesine sahip olanlardan (%83,5) oluşmuştur. Katılımcıların çoğunlu ğu yalnızca bir iş yerinde çalışmaktaydı (%72,9) ve São Paulo eyaletinde (%45,4) özel kurumlar da (%62,4) görev yapmaktaydı. Çoğunluk serviste çalışmakta (%23,4), 1-5 yıl arasında mesleki deneyime sahip (%45,0) olup mevcut kurumlarında 1-5 yıldır çalışmaktaydı (%61,0). Çoğu katı lımcı gündüz vardiyasında (%67,0) haftalık 40-48 saatlik (%58,7) görev yapmaktaydı. Hemşirele rin çoğu (%38,5) son 12 ay içinde işlerinden ayrılmayı düşünmediğini belirtmiştir. Hemşirelerin çoğunluğu orta (%39,4) ve yüksek (%33,9) düzeyde örgütsel bağlılık sergilemiştir. Yalnızca bir iş yerinde çalışan, gündüz vardiyasında çalışan ve son 12 ayda işten ayrılma niyeti olmayan hemşi reler daha yüksek örgütsel bağlılık puanlarına sahip olmuştur. Hemşireler, kriz anları dahi yüksek düzeyde bağlılık gösterseler de uygun olmayan çalışma koşulları bu bağlılığı olumsuz yönde et kilemiştir. Bu nedenle, sağlık kurumu yöneticileri ve yönetici hemşirelerin, hemşirelerin örgütsel bağlılıklarını güçlendirmek amacıyla destek sağlamaya yönelik adımlar atmaları gerekmektedir.
Nitelikli hemşirelerin işe alımı ve işte tutulması, sağlık kurumları için temel hedefler arasında dır. Ancak çeşitli zorluklar hemşirelerin bağlılığını zayıflatabilir. Bu çalışmanın amacı, Brezilya’nın güneydoğu bölgesinde farklı sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyle rini belirlemektir. Araştırma, 218 hemşire ile çevrim içi bir form aracılığıyla gerçekleştirilen, sos yodemografik bir anket ve örgütsel bağlılık anketinin kullanıldığı kesitsel bir çalışmadır. Veriler, PSPP’nin 1.6.2-g78a33a sürümü kullanılarak analiz edilmiştir. Örneklem, ağırlıklı olarak kadın katılımcılardan (%83,5), 26-35 yaş aralığındaki kişilerden (%43,1), bekâr olanlardan (%46,8) ve lisansüstü (uzmanlık) derecesine sahip olanlardan (%83,5) oluşmuştur. Katılımcıların çoğunlu ğu yalnızca bir iş yerinde çalışmaktaydı (%72,9) ve São Paulo eyaletinde (%45,4) özel kurumlar da (%62,4) görev yapmaktaydı. Çoğunluk serviste çalışmakta (%23,4), 1-5 yıl arasında mesleki deneyime sahip (%45,0) olup mevcut kurumlarında 1-5 yıldır çalışmaktaydı (%61,0). Çoğu katı lımcı gündüz vardiyasında (%67,0) haftalık 40-48 saatlik (%58,7) görev yapmaktaydı. Hemşirele rin çoğu (%38,5) son 12 ay içinde işlerinden ayrılmayı düşünmediğini belirtmiştir. Hemşirelerin çoğunluğu orta (%39,4) ve yüksek (%33,9) düzeyde örgütsel bağlılık sergilemiştir. Yalnızca bir iş yerinde çalışan, gündüz vardiyasında çalışan ve son 12 ayda işten ayrılma niyeti olmayan hemşi reler daha yüksek örgütsel bağlılık puanlarına sahip olmuştur. Hemşireler, kriz anları dahi yüksek düzeyde bağlılık gösterseler de uygun olmayan çalışma koşulları bu bağlılığı olumsuz yönde et kilemiştir. Bu nedenle, sağlık kurumu yöneticileri ve yönetici hemşirelerin, hemşirelerin örgütsel bağlılıklarını güçlendirmek amacıyla destek sağlamaya yönelik adımlar atmaları gerekmektedir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Health Management, Nurse Administrators, Organizational Commitment, Workplace, Sağlık Yönetimi, Yönetici Hemşireler, Örgütsel Bağlılık, Çalışma Ortamı
Kaynak
Journal of Health Institutes of Türkiye
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
7
Sayı
3
Künye
Aydoğdu, A. L. F. (2024). Assessment of organizational commitment among nurses: A cross-sectional study. Journal of Health Institutes of Türkiye, 7(3), pp. 92-100. https://doi.org/10.5578/tusebdergisi.20240348
