Occupational stress among nurses across diverse healthcare services: a cross-sectional study
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2024
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Universidade do Estado de Mato Grosso (UNEMAT)
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Objective: to investigate the levels of occupational stress among nurses working in different healthcare services in Brazil. Method: this is a cross-sectional study with data collected from 416 nurses between May 31, 2023, and January 31, 2024, through an online questionnaire covering sociodemographic variables and the Work Stress Scale. Data analysis was conducted using PSPP version 1.6.2-g78a33a. The Mann-Whitney U and Kruskal-Wallis tests were applied. Results: the majority of nurses (61.5%) presented high levels of occupational stress. The sub-dimensions “Autonomy and control” (2.92 ± 0.95), “roles and work environment” (2.77 ± 1.01) and “growth and recognition” (2.76 ± 1.11) of the Work Stress Scale showed the highest scores of stress. There was no significant relationship between the nurses’ sociodemographic variables and their occupational stress scores (p>0.05). Conclusion: structural and cultural changes are crucial for reducing the level of occupational stress among nurses. The study emphasizes the key role of healthcare administrators and nurse managers in promoting healthier and more collaborative work environments through effective management and leadership.
Objetivo: investigar los niveles de estrés laboral entre enfermeros que trabajan en diferentes servicios de salud en Brasil. Método: se trata de un estudio transversal, con datos recopilados de 416 enfermeros entre el 31 de mayo de 2023 y el 31 de enero de 2024 a través de un cuestionario en línea. Se utilizó un cuestionario sociodemográfico y la Escala de Estrés Laboral. El análisis de datos se realizó utilizando PSPP versión 1.6.2- g78a33a. Se aplicaron pruebas de Mann-Whitney U y Kruskal-Wallis. Resultados: la mayoría de los enfermeros (61,5%) presentó niveles elevados de estrés ocupacional. Las subdimensiones “autonomía y control” (2.92 ± 0.95), “roles y ambiente de trabajo” (2.77 ± 1.01) y “crecimiento y reconocimiento” (2.76 ± 1.11) de la Escala de Estrés Laboral obtuvieron las puntuaciones más altas. No se encontró una relación significativa entre las variables sociodemográficas de los enfermeros y sus niveles de estrés laboral (p>0.05). Conclusión: los cambios estructurales y culturales son cruciales para reducir el nivel de estrés laboral entre los enfermeros. El estudio destaca el papel clave de los administradores sanitarios y los gestores de enfermería en promover entornos de trabajo más saludables y colaborativos mediante una gestión y liderazgo eficaces.
Objetivo: investigar os níveis de estresse ocupacional entre enfermeiros que trabalham em diferentes serviços de saúde do território brasileiro. Método: trata-se de um estudo transversal, com dados coletados de 416 enfermeiros entre 31 de maio de 2023 e 31 de janeiro de 2024 por meio de um questionário online. Um questionário sociodemográfico e a Escala de Estresse no Trabalho foram utilizados. A análise dos dados foi realizada utilizando o PSPP versão 1.6.2-g78a33a. Foram aplicados os testes de Mann-Whitney U e Kruskal-Wallis. Resultados: a maioria dos enfermeiros (61,5%) apresentou níveis elevados de estresse ocupacional. As sub-dimensões “autonomia e controle” (2.92 ± 0.95), “funções e ambiente de trabalho” (2.77 ± 1.01) e “crescimento e reconhecimento” (2.76 ± 1.11) da Escala de Estresse no Trabalho obtiveram as pontuações mais altas. Não foi encontrada uma relação significativa entre as variáveis sociodemográficas dos enfermeiros e seus níveis de estresse ocupacional (p>0.05). Conclusão: mudanças estruturais e culturais são cruciais para reduzir o nível de estresse ocupacional entre os enfermeiros. O estudo destaca o papel fundamental dos administradores de saúde e gestores de enfermagem na promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis e colaborativos através de uma gestão e liderança eficazes.
Objetivo: investigar los niveles de estrés laboral entre enfermeros que trabajan en diferentes servicios de salud en Brasil. Método: se trata de un estudio transversal, con datos recopilados de 416 enfermeros entre el 31 de mayo de 2023 y el 31 de enero de 2024 a través de un cuestionario en línea. Se utilizó un cuestionario sociodemográfico y la Escala de Estrés Laboral. El análisis de datos se realizó utilizando PSPP versión 1.6.2- g78a33a. Se aplicaron pruebas de Mann-Whitney U y Kruskal-Wallis. Resultados: la mayoría de los enfermeros (61,5%) presentó niveles elevados de estrés ocupacional. Las subdimensiones “autonomía y control” (2.92 ± 0.95), “roles y ambiente de trabajo” (2.77 ± 1.01) y “crecimiento y reconocimiento” (2.76 ± 1.11) de la Escala de Estrés Laboral obtuvieron las puntuaciones más altas. No se encontró una relación significativa entre las variables sociodemográficas de los enfermeros y sus niveles de estrés laboral (p>0.05). Conclusión: los cambios estructurales y culturales son cruciales para reducir el nivel de estrés laboral entre los enfermeros. El estudio destaca el papel clave de los administradores sanitarios y los gestores de enfermería en promover entornos de trabajo más saludables y colaborativos mediante una gestión y liderazgo eficaces.
Objetivo: investigar os níveis de estresse ocupacional entre enfermeiros que trabalham em diferentes serviços de saúde do território brasileiro. Método: trata-se de um estudo transversal, com dados coletados de 416 enfermeiros entre 31 de maio de 2023 e 31 de janeiro de 2024 por meio de um questionário online. Um questionário sociodemográfico e a Escala de Estresse no Trabalho foram utilizados. A análise dos dados foi realizada utilizando o PSPP versão 1.6.2-g78a33a. Foram aplicados os testes de Mann-Whitney U e Kruskal-Wallis. Resultados: a maioria dos enfermeiros (61,5%) apresentou níveis elevados de estresse ocupacional. As sub-dimensões “autonomia e controle” (2.92 ± 0.95), “funções e ambiente de trabalho” (2.77 ± 1.01) e “crescimento e reconhecimento” (2.76 ± 1.11) da Escala de Estresse no Trabalho obtiveram as pontuações mais altas. Não foi encontrada uma relação significativa entre as variáveis sociodemográficas dos enfermeiros e seus níveis de estresse ocupacional (p>0.05). Conclusão: mudanças estruturais e culturais são cruciais para reduzir o nível de estresse ocupacional entre os enfermeiros. O estudo destaca o papel fundamental dos administradores de saúde e gestores de enfermagem na promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis e colaborativos através de uma gestão e liderança eficazes.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Occupational Stress, Nurse Administrators, Nursing, Working Conditions, Workplace, Estrés Laboral, Enfermeras Administradoras, Enfermería, Condiciones de Trabajo, Lugar de Trabajo, Estresse Ocupacional, Enfermeiras Administradoras, Enfermagem, Condições de Trabalho, Local de Trabalho
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Aydoğdu, A. L. F. (2024). Occupational stress among nurses across diverse healthcare services: a cross-sectional study. Journal Health NPEPS, 9(1):e12238. http://dx.doi.org/10.30681/2526101012571
